Emplyees জন্য উদ্দীপক ভ্রমণ কি?

ব্যবসায় ভ্রমণ একটি ভাল চুক্তি উদ্দীপক ভ্রমণ সম্পর্কিত। উদ্দীপক ভ্রমণ ব্যবসা-সম্পর্কিত ভ্রমণ যা ব্যবসায়ীদের আরো সফল হয়ে উঠতে সহায়তা করার জন্য প্রেরণা বা উত্সাহ প্রদানের জন্য ডিজাইন করা হয়।

উদ্দীপনা ভ্রমণ ব্যবসা ভ্রমণ যা কর্মীদের বা অংশীদারদের নির্দিষ্ট ক্রিয়াকলাপ বৃদ্ধি বা একটি লক্ষ্য পৌঁছানোর জন্য প্রেরণা সাহায্য করে।

ইনসেন্টিভ রিসার্চ ফাউন্ডেশনের মতে: "উদ্দীপক ভ্রমণ প্রোগ্রামগুলি উত্পাদনশীলতা বাড়ানোর বা ব্যবসায়ের উদ্দেশ্যগুলি অর্জনের জন্য একটি প্রেরণামূলক হাতিয়ার যা অংশগ্রহণকারীদের দ্বারা পরিচালিত একটি নির্দিষ্ট স্তরের কৃতিত্বের ভিত্তিতে একটি পুরস্কার অর্জন করে। এই প্রোগ্রামটি তাদের অর্জনের জন্য উপার্জনকারীদের সনাক্ত করার জন্য ডিজাইন করা হয়েছে। । "

ইন্সিটিভ রিসার্চ ফাউন্ডেশনের (আইআরএফ) সভাপতি মেলিসা ভ্যান ডাইকে এই বিষয়ে অনেক কিছু বলার আছে। আইআরএফ একটি অলাভজনক প্রতিষ্ঠান যা তহবিল শিল্পের জন্য গবেষণা করে এবং বিকাশ করে। এটি প্রতিষ্ঠানগুলিকে কার্যকরী প্রেরণামূলক এবং কর্মক্ষমতা উন্নতি কৌশলগুলি বিকাশে সহায়তা করে। তিনি আমাদের বলেন কি এখানে।

ব্যবসায় ভ্রমণ এবং কর্মচারী উত্সাহ প্রোগ্রাম কি কি?

অনেক দশক ধরে, ম্যানেজার এবং ব্যবসায় মালিকরা তাদের অভ্যন্তরীণ কর্মীদের এবং তাদের অংশীদারদের জন্য প্রেরণামূলক হাতিয়ার হিসাবে আকর্ষণীয় বা বহিরাগত গন্তব্যগুলিতে ভ্রমণের প্রতিশ্রুতি ব্যবহার করেছেন। তবে, অনেকে বুঝতে পারছেন না যে, গত অর্ধ শতাব্দীতে অনুপ্রেরণামূলক ভ্রমণের আশেপাশে অনেক গবেষণা-ভিত্তিক পদ্ধতি এবং সর্বোত্তম অনুশীলন সাধিত হয়েছে। একইভাবে, পেশাদারদের একটি সম্পূর্ণ শিল্প প্রতিষ্ঠানের ভিতরে একটি প্রেরণামূলক হাতিয়ার হিসাবে উত্সাহ ভ্রমণ ব্যবহার করার দক্ষতার সাথে বিদ্যমান।

তার গবেষণার অংশ হিসাবে, "একটি উদ্দীপক ভ্রমণ প্রোগ্রামের অ্যানটমিমি", আইআরএফ ইনসেনটিভ ট্র্যাভেল প্রোগ্রামগুলির জন্য নিম্নলিখিত কংক্রিট সংজ্ঞা সরবরাহ করেছে:

"উদ্দীপক ভ্রমণ প্রোগ্রামগুলি উত্পাদনশীলতা বা ব্যবসায়িক উদ্দেশ্যগুলি অর্জনের জন্য একটি প্রেরণামূলক হাতিয়ার যা অংশগ্রহণকারীরা পরিচালনার দ্বারা নির্দিষ্ট কৃতিত্বের উপর ভিত্তি করে পুরস্কার উপার্জন করে। উপার্জনকারীদের একটি ট্রিপ দিয়ে পুরস্কৃত করা হয় এবং প্রোগ্রামটি তাদের কৃতিত্বের জন্য উপার্জনকারীদের চিনতে পরিকল্পিত হয়। । "

কে ওদের থাকতে হবে?

প্রায় প্রতিটি শিল্পে, উদ্দীপক ভ্রমণ প্রোগ্রামগুলি প্রায়ই অভ্যন্তরীণ বা বহিরাগত বিক্রয় দলগুলির সাথে একটি প্রেরণামূলক হাতিয়ার হিসাবে ব্যবহৃত হয়, তবে কোনও সংগঠন বা কর্মগোষ্ঠী তাদের কার্যকারিতা বা অব্যবহৃত কাজের লক্ষ্যে একটি ফাঁক কার্যকরভাবে ব্যবহার করতে পারে।

স্টলভিচ, ক্লার্ক এবং কন্ডলি দ্বারা পরিচালিত পূর্ববর্তী গবেষণাটি আট-ধাপের প্রক্রিয়া প্রস্তাব করেছে যা সম্ভাব্য প্রোগ্রাম মালিকদের কোন উদ্দীপনা কার্যকর হবে এবং বাস্তবায়নের জন্য নির্দেশিকাগুলি নির্ধারণ করবে তা নির্ধারণ করে।

এই পারফরম্যান্স ইমপ্রোভমেন্ট ইন বাইস ইনসেন্টিভেস (পিআইবিআই) মডেলের প্রথম ঘটনা একটি মূল্যায়ন। মূল্যায়ন পর্যায়ে, পরিচালিত পছন্দসই সাংগঠনিক লক্ষ্য এবং কোম্পানির কর্মক্ষমতা এবং যেখানে প্রেরণা একটি অন্তর্নিহিত কারণের মধ্যে ফাঁক বিদ্যমান যেখানে ব্যবস্থাপনা নির্দিষ্ট করে। এই মূল্যায়নের মূল লক্ষ্য লক্ষ্যমাত্রা নিশ্চিত করা হয়েছে যে ইতিমধ্যে পছন্দসই ফাঁক বন্ধ করার জন্য প্রয়োজনীয় দক্ষতা এবং সরঞ্জাম রয়েছে। এই বিদ্যমান থাকলে, একটি উদ্দীপক ভ্রমণ প্রোগ্রাম একটি শক্তিশালী বিকল্প হতে পারে।

উদ্দীপক প্রোগ্রাম এবং মূল্য তারা কিছু উদাহরণ কি কি?

"একটি বীমা কোম্পানীর উপর উদ্দীপনা ভ্রমণের দীর্ঘমেয়াদি প্রভাব" -এ, গবেষণায় দেখা গেছে যে প্রতি যোগ্য ব্যক্তি (এবং তাদের অতিথি) প্রতি ভ্রমণ অনুপ্রেরণা প্রোগ্রামের মোট খরচ প্রায় ২,600 ডলার। যোগ্যতা অর্জনকারী এবং প্রতি মাসে 855 মার্কিন ডলারের গড় মাসিক বিক্রয় স্তর অর্জনকারীর জন্য মাসিক বিক্রয় গড় $ 2,181 ব্যবহার করে, প্রোগ্রামের জন্য খরচ পরিশোধের দুই মাস বেশি ছিল।

একটি উদ্দীপক ভ্রমণ প্রোগ্রাম (আইটিপি) এর অ্যানাটমি ইন, গবেষকরা ভাল ফলিত কর্মীদের ভাল সঞ্চালন করতে এবং তাদের সহকর্মীদের তুলনায় তাদের কোম্পানীর সঙ্গে থাকার ঝোঁক প্রদর্শন করতে সক্ষম ছিল। আইটিপির অংশগ্রহণকারীদের অংশগ্রহণকারীদের অংশগ্রহণের তুলনায় নেট অপারেটর আয় এবং অংশগ্রহণকারীদের মেয়াদ উল্লেখযোগ্য ছিল।

কর্পোরেশন এর উদ্দীপনা ভ্রমণে অংশগ্রহণকারী 105 জন কর্মচারীর মধ্যে 55 শতাংশ শীর্ষ কর্মক্ষমতা রেটিং এবং চার বছর বা তার বেশি মেয়াদ ছিল, অর্জন (গড় কর্মচারীর চেয়ে উল্লেখযোগ্য ফলাফল) এবং 88.5 শতাংশের শীর্ষ কর্মক্ষমতা রেটিং ছিল। কিন্তু উদ্দীপক ভ্রমণ প্রোগ্রামের সুবিধা শুধুমাত্র আর্থিক এবং সাংখ্যিক নয়। এই গবেষণায় ইতিবাচক সাংগঠনিক সংস্কৃতি ও জলবায়ু সহ বেশ কয়েকটি সাংগঠনিক সুবিধা তালিকাভুক্ত রয়েছে এবং এটি ভ্রমণ সম্প্রদায়ের পরিবেশিত সম্প্রদায়গুলিতে বেনিফিটগুলি চিহ্নিত করেছে।

একসঙ্গে একটি প্রোগ্রাম স্থাপন সঙ্গে সহযোগিতার কি কি?

প্রোগ্রামগুলির সাথে প্রাথমিক চ্যালেঞ্জগুলি কঠোর বাজেটের মধ্যে থাকতে এবং কার্যকর কর্মসূচী কার্যকর করা যা কিছু স্তর ফিরে দেখায়।

একটি আইটিপি গবেষণার শারীরস্থান সফল হওয়ার জন্য উদ্দীপক ভ্রমণ প্রচেষ্টার জন্য পাঁচটি প্রস্তাবিত উপাদান সরবরাহ করেছে। গবেষণায় দেখা গেছে যে, একটি উদ্দীপক ভ্রমণ প্রোগ্রামের সুবিধাটি সর্বাধিক করার জন্য, উত্সাহী ভ্রমণ ইভেন্ট নিম্নলিখিত লক্ষ্য অর্জন করা উচিত তা নিশ্চিত করা উচিত।

1. পুরস্কারের জন্য উপার্জন এবং নির্বাচন মানদণ্ড অবশ্যই ব্যবসায়িক উদ্দেশ্যগুলির সাথে সুস্পষ্টভাবে আবদ্ধ থাকা আবশ্যক।
2. প্রোগ্রাম সম্পর্কে যোগাযোগ এবং অংশগ্রহণকারীদের প্রতি লক্ষ্যের অগ্রগতি অবশ্যই পরিষ্কার এবং সামঞ্জস্যপূর্ণ হতে হবে।
3. আকাঙ্ক্ষিত গন্তব্য, ইন্টারেক্টিভ সেশন এবং উপার্জনকারীদের জন্য অবসর সময় সহ ভ্রমণ প্রোগ্রামের ডিজাইন সামগ্রিক উত্তেজনার সাথে যোগ করা উচিত।
4. পুরস্কার প্রোগ্রাম এবং স্বীকৃতি কোম্পানির প্রতিশ্রুতি শক্তিশালী করতে নির্বাহী এবং কী পরিচালকদের হোস্ট হিসাবে কাজ করা উচিত।
5. কোম্পানির বিস্তারিত রেকর্ড রাখা উচিত যা উপার্জনকারীদের উত্পাদনশীলতা এবং কোম্পানির আর্থিক কর্মক্ষমতাতে তাদের অবদান প্রমাণ করে।
6. উপার্জনকারী স্বীকৃত করা উচিত।
7. অন্যান্য শীর্ষ অভিনেতা এবং কী ব্যবস্থাপনা সঙ্গে সম্পর্ক নির্মাণ শীর্ষ কর্মীদের জন্য নেটওয়ার্কিং সুযোগ থাকা উচিত।
8. সেরা অনুশীলন এবং ধারনা সম্পর্কে শীর্ষ অভিনেতা এবং ব্যবস্থাপনা মধ্যে সহযোগিতা করা উচিত।
9. উপার্জনকারী একটি উচ্চ স্তরের সঞ্চালন চালিয়ে যেতে প্রেরণা করা উচিত।

একটি উদ্দীপক ভ্রমণ কর্মসূচিতে কত মিলিত সামগ্রী অন্তর্ভুক্ত করা পরিকল্পনাকারীদের অংশগ্রহণকারীদের বর্তমানে সভাগুলোতে তাদের 30% অভিজ্ঞতা ব্যয় করার জন্য একটি চ্যালেঞ্জ হতে পারে।

প্রোগ্রাম এই ধরনের ROI কি?

তার গবেষণা গবেষণায়, "উদ্দীপক ভ্রমণ উত্পাদনশীলতা উন্নত করে?" আইআরএফ-এ পাওয়া যায় যে উদ্দীপনা ভ্রমণ একটি বিক্রয় প্রচার মাধ্যম যা বিক্রয় উৎপাদনশীলতাকে বাড়ানোর জন্য ভালভাবে কাজ করে। গবেষণা করা হয় যে কোম্পানির ক্ষেত্রে, উত্পাদনশীলতা একটি গড় 18 শতাংশ বৃদ্ধি।

গবেষণায় "সেলস ইনসেনটিভ প্রোগ্রামের ROI পরিমাপ করা", কন্ট্রোল গ্রুপের মতো পোস্ট-হক ডেটা ব্যবহার করে নমুনা বিক্রয় প্রোগ্রামের নমুনা ROI (বিনিয়োগের উপর ফেরত) 112% ছিল।

এই প্রোগ্রামগুলির সাফল্যটি স্বাভাবিকভাবেই ডিজাইন করা এবং কার্যকর করা কতটা ভাল তা নির্ভর করে। গবেষণায় "সেলস ইনসেনটিভ প্রোগ্রামের প্রভাব মূল্যায়নের" গবেষণায় দেখা গেছে যে প্রতিষ্ঠানটি আপস্ট্রিম এবং ডাউনস্ট্রিম প্রক্রিয়ায় যে পরিবর্তনগুলি প্রয়োজন তা পরিবর্তন না করলে, ইনসেনটিভ ট্র্যাভেল প্রোগ্রামটি একটি -২9 শতাংশ ROI জোগাবে। যাইহোক, যখন এই পরিবর্তনগুলি বিবেচিত এবং বাস্তবায়িত হয়, তখন প্রোগ্রামটি 84 শতাংশের প্রকৃত ROI উপলব্ধি করে।

বর্তমান প্রবণতা কি?

উদ্দীপক ভ্রমণ প্রোগ্রামগুলির প্রাথমিক প্রবণতাগুলি (এবং বর্তমানে এই বিকল্পগুলি ব্যবহার করে পরিকল্পকদের সংশ্লিষ্ট সংখ্যা) এই এলাকাসমূহ:

1. সামাজিক প্রচার মাধ্যম প্রচার (40%)
2. ভার্চুয়াল (33%)
3. কর্পোরেট সামাজিক দায়িত্ব (33%)
4. সুস্থতা (33%)
5. খেলা মেকানিক্স বা gamification (12%)